Fondo Nuove Competenze, in arrivo 1 mld di € per la formazione aziendale

Il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando ha firmato il decreto che regola il Fondo Nuove Competenze, il programma guida per la formazione dei lavoratori occupati nell’ambito del Piano Nazionale Nuove Competenze.

La misura è rifinanziata per il 2022 con 1 mld di € dai fondi ReAct-Eu, nell’ambito della politica di coesione dell’Unione Europea.

Operativo dall’anno 2020, il Fondo ha rimborsato il costo delle ore di lavoro ridotte per una cifra complessiva di 2,330 miliardi di euro a 14.223 aziende, coinvolgendo in attività formative e di aggiornamento 708.821 lavoratori.

Fondo Nuove Competenze, le novità per il 2022

Competenze digitali e green

Il Fondo è stato riformato orientandolo a sostegno delle trasformazioni digitali ed ecologiche, al fine di orientare selettivamente le risorse pubbliche al conseguimento dei risultati previsti dal PNRR.

Fondi interprofessionali

I fondi interprofessionali costituiranno il canale di accesso privilegiato al Fondo Nuove Competenze. Per i datori di lavoro che non hanno fondi interprofessionali la formazione dovrà essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale. Non potrà essere soggetto erogatore della formazione la medesima impresa che ha presentato istanza di accesso al Fondo.

Co-finanziamento.

Il fondo non coprirà più la totalità dei costi, ma solo il 100% dei contributi assistenziali e previdenziali (al netto degli eventuali sgravi contributivi fruibili nel mese di approvazione dell’istanza di accesso) oltre al 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione.

Premialità

Per le aziende che intendono procedere con la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario, la quota di retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione resta finanziata al 100%.

Fondo Nuove Competenze, i prossimi passi

Sono due gli step temporali che le aziende interessate a potenziare le competenze dei propri dipendenti dovranno seguire dalle prossime settimane:

• ad ottobre l’Anpal pubblicherà l’avviso che consentirà alle aziende di presentare i propri progetti formativi
• entro dicembre le aziende interessate potranno stipulare gli accordi collettivi necessari ad accedere alla misura

“Si tratta di un obiettivo per il quale abbiamo lavorato a lungo in questi mesi – sottolinea il ministro Orlando – attraverso un percorso di dialogo con le parti sociali, che rappresenta uno strumento importante per affrontare le sfide delle transizioni gemelle, quella digitale ed ecologica, con un investimento sulle competenze e sul loro aggiornamento, per difendere i posti di lavoro e far crescere la produttività delle aziende”.