Lavoro, in Veneto +39.700 posti di lavoro dipendente, ma calano le assunzioni

Analizzando i dati di Veneto Lavoro sul Mercato del Lavoro, nel 2021 il saldo tra assunzioni e cessazioni è stato pari a 39.700 posti di lavoro in più, a fronte dei +26.000 registrati nel 2019 e dei 12.800 persi nel 2020. Il numero di assunzioni, però, è stato inferiore del 9% rispetto a due anni fa, soprattutto per effetto dell’andamento registrato nei primi quattro mesi dell’anno, quando erano ancora in vigore significative restrizioni. Anche a dicembre si è confermata la tendenza positiva degli ultimi mesi, con un volume di assunzioni superiore a quello registrato nell’analogo periodo del 2019 (+5%) e un saldo che seppure negativo, come normale in questo periodo dell’anno, è stato comunque migliore rispetto a due anni fa (-9.700 contro -11.100 posizioni lavorative) e interamente attribuibile alla chiusura dei rapporti a tempo determinato.

La flessione della domanda di lavoro è diffusa a tutti i settori con picchi del 30% di assunzioni in meno nell’occhialeria e del -22% nel turismo. Segno meno, tra gli altri, anche per industria conciaria (-17%), commercio (-10%), tessile-abbigliamento (-9%) e servizi alle imprese (-9%). In crescita invece le macchine elettriche (+17%), la chimica-plastica (+11%), le attività culturali (+12%) e i servizi finanziari (+11%).

Dal punto di vista contrattuale, bilancio positivo per il tempo indeterminato, che cresce di 5.200 posizioni lavorative, ma che rispetto al 2019 (+46.500) sconta la caduta delle trasformazioni da contratti a termine, il mancato turnover determinato dal blocco dei licenziamenti e il minor numero di assunzioni (-13%), tornate a crescere solo nella seconda metà dell’anno e, con particolare vigore, nel mese di dicembre (+17%). Saldo estremamente positivo anche per il tempo determinato (+38.500), opzione preferita dalle imprese in un periodo di grande incertezza e che quest’anno ha via via ricostituito quel bacino di posti di lavoro che si era sensibilmente ridotto durante il lockdown. Bilancio negativo invece per l’apprendistato (-3.900) a causa di un elevato numero di trasformazioni a tempo indeterminato e di un ridotto volume di assunzioni (-8% rispetto al 2019). In calo anche le attivazioni con altre forme contrattuali (lavoro intermittente, somministrato, collaborazioni e tirocini), con l’eccezione del lavoro domestico che ha fatto registrare un +20%.

A livello territoriale in tutte le province si registrano saldi positivi e migliori rispetto al 2019, con punte di 8.200 posti di lavoro dipendente guadagnati a Verona, 7.650 a Padova e 6.500 a Vicenza. Le assunzioni però sono distanti dai livelli del 2019, con cali compresi tra il -1% di Rovigo e il -19% di Venezia. In controtendenza Vicenza, che registra un +2%.

Le cessazioni dei contratti di lavoro sono risultate complessivamente 500.000 (-11%), con una netta prevalenza di quelle per fine termine (52% del totale) e delle dimissioni (34%), in aumento del 9% rispetto al 2019 soprattutto per effetto della ritrovata dinamicità del mercato del lavoro. Anche per effetto del divieto in vigore fino all’autunno, i licenziamenti economici individuali e collettivi risultano dimezzati in confronto a due anni prima, ma neppure lo sblocco definitivo del 31 ottobre, dopo quello parziale del 30 giugno, sembra aver provocato i temuti scossoni sul mercato del lavoro: da luglio ad oggi ne sono stati effettuati circa 9.400 rispetto ai 16 mila del 2019 e ai 15 mila del 2018.

Considerando l’intero arco temporale della pandemia, dal 23 febbraio 2020 a oggi, il bilancio occupazionale è positivo in Veneto per 17 mila posizioni lavorative. È un risultato che sconta l’utilizzo massiccio della cassa integrazione e il blocco dei licenziamenti, e che media andamenti diversi tra territori e settori, oltre a riflettere momenti diversi del ciclo stagionale.

Dai dati INPS sull’impatto della pandemia sul sistema occupazionale veneto, inoltre, emerge come che nel 2020 il numero complessivo degli occupati, dipendenti e indipendenti, è rimasto in linea con quello del 2019, grazie anche alle misure di sostegno messe in atto dal Governo. Nello specifico, i lavoratori dipendenti sono diminuiti del -3%, restando di poco sopra quota 1,5 milioni, così come segni negativi di lieve entità hanno interessato i lavoratori indipendenti, soprattutto artigiani e commercianti (rispettivamente -2,1% e -1,9%).

Sul fronte economico, la crescita degli ultimi mesi continua a caratterizzare tutti i settori, dalla manifattura al terziario fino al settore edile, seppure con un raffreddamento dello slancio rispetto ai mesi precedenti. Per il Veneto, le stime Prometeia rilasciate a novembre prevedono un incremento del Pil regionale pari al 6,6% nel 2021 e al 4% nel 2022, su valori leggermente migliori rispetto alla media nazionale.

Le molte incognite che hanno caratterizzato la chiusura dell’anno permangono tuttavia anche in questo inizio di 2022: l’evoluzione pandemica, con le possibili conseguenti ricadute sul sistema economico e occupazionale, la crescita dell’inflazione che sembra destinata ad accompagnarci per tutto l’anno, l’aumento dei costi dei prodotti energetici, delle materie prime e dei semilavorati, le difficoltà di reperimento della manodopera sul mercato del lavoro.

A supporto di questa impellente necessità, Apindustria Servizi, ente di formazione di Confapi Venezia, accreditato presso la Regione del Veneto per la Formazione e i Servizi al Lavoro, sta promuovendo un percorso formativo dal titolo “Saldatura per la produzione e lavorazione del settore meccanico”.

L’attività rientra all’interno del progetto regionale “Garanzia Giovani”, finanziato dal Fondo Sociale Europeo, e si svilupperà, nei prossimi mesi, coinvolgendo 5 candidati inoccupati/disoccupati tra i 19 e i 29 anni di età. Vedrà una prima fase di formazione in aula e laboratorio di 120 ore, presso la Tergas di Noventa di Piave, quasi 2 mesi di tirocinio presso l’azienda Sandonatese o le due Portogruaresi, con orientamento e accompagnamento iniziale.

Il percorso “Garanzia Giovani”, in avvio il prossimo febbraio, porterà ad acquisire nuove competenze professionalizzanti. Sono previsti formazione teorica e pratica: verrà dato particolare rilievo e spazio al modulo formativo sulle tecniche di saldatura, con un laboratorio sui processi di saldatura a filo, a elettrodo e TIG. É un’occasione di crescita professionale a favore dei ragazzi del territorio, al fine di offrire loro nuove opportunità lavorative e la possibilità di reinserirsi nel mercato del lavoro.

É pure prevista un’indennità di partecipazione al tirocinio di 450 euro lordi al mese.

Il Presidente di Confapi Venezia, Marco Zecchinel, dichiara: “Il dato del PIL della Regione Veneto è superiore alla media nazionale, così come i dati occupazionali. La ripresa economica nella nostra Regione è un dato tecnico indiscutibile. Su questa ripresa pesano però due grandi incognite: il “pazzesco” incremento di costo delle materie prime o dei semilavorati e il mismatch tra le professionalità richieste dalle imprese e quelle disponibili sul mercato del lavoro. Per quanto riguarda quest’ultimo problema, Confapi Venezia è in campo tramite percorsi “Garanzia Giovani” regionali volti alla formazione, ad esempio di Saldatori e Carpentieri, che sono introvabili e indispensabili al nostro sistema di PMI manifatturiere. Per quanto riguarda, invece, il tema dell’incremento di costo delle materie prime e dei semilavorati, è necessario un rapidissimo intervento politico. Le previsioni del governo avevano descritto questa situazione, in particolare per i costi energetici, come una congiuntura economica a breve termine, ma le circostanze hanno ormai rivelato che siamo di fronte a un fenomeno strutturale che purtroppo ci accompagnerà a lungo. Questa è l’ombra più preoccupante sulla ripresa, poiché le PMI del nostro territorio, in quanto aziende trasformatrici e terziste, non riescono a scaricare i maggiori costi sulle società committenti.”